Départ en retraite : âge légal et nombre de trimestres requis La CARSAT se charge de faire en sorte que les nouveaux retraités touchent bien leur pension et ce de manière régulière. Des agents qualifiés sont aussi mis à leur disposition afin de leur donner des informations facilitant leur départ en retraite tout en bénéficiant complètement de leurs droits. La CARSAT met aussi en place des programmes aux assurés pour les aider à vieillir dans de bonnes conditions et pour ceux souhaitant un maintien à leur domicile. Aujourd'hui, l'âge légal de départ en retraite se trouve entre 60 et 62 ans, selon l'année de naissance de l'assuré. Pour toucher une pension à taux plein, il lui faut avoir le nombre de trimestre requis. Si le nombre de trimestres n'est pas suffisant, il faut que l'assuré travail jusqu'à 65 ou 67 ans. Dans le tableau suivant, nous vous donnons toutes les informations concernant l'âge du taux plein et le nombre de trimestres requis selon votre année de naissance. Il est possible de demander un départ anticipé si vous pouvez justifier d'un handicap d'au moins 80% ou si vous vous êtes occupé d'un enfant avec un handicap d'au moins 80%. Cela peut aussi concerner les salariés qui ont commencé à travailler à 16, 17 ou 20 ans (carrière longue) ainsi que les travailleurs qui peuvent justifier de la pénibilité de leur emploi.

 

Départ en retraite : âge légal et nombre de trimestres requis

La CARSAT se charge de faire en sorte que les nouveaux retraités touchent bien leur pension et ce de manière régulière. Des agents qualifiés sont aussi mis à leur disposition afin de leur donner des informations facilitant leur départ en retraite tout en bénéficiant complètement de leurs droits. La CARSAT met aussi en place des programmes aux assurés pour les aider à vieillir dans de bonnes conditions et pour ceux souhaitant un maintien à leur domicile.

Aujourd'hui, l'âge légal de départ en retraite se trouve entre 60 et 62 ans, selon l'année de naissance de l'assuré. Pour toucher une pension à taux plein, il lui faut avoir le nombre de trimestre requis. Si le nombre de trimestres n'est pas suffisant, il faut que l'assuré travail jusqu'à 65 ou 67 ans.

Dans le tableau suivant, nous vous donnons toutes les informations concernant l'âge du taux plein et le nombre de trimestres requis selon votre année de naissance.

Année de naissance	Nombre de trimestres requis	Âge légal de départ	Âge du taux plein
1954	165	61 ans et 4 mois	66 ans et 4 mois
1955	166	61 ans et 8 mois	66 ans et 8 mois
1956	166	62 ans	67 ans
1957	166	62 ans	67 ans
1958	167	62 ans	67 ans
1959	167	62 ans	67 ans
1960	167	62 ans	67 ans
1961	168	62 ans	67 ans
1962	168	62 ans	67 ans
1963	168	62 ans	67 ans
1964	169	62 ans	67 ans
1965	169	62 ans	67 ans
1966	169	62 ans	67 ans
1967	170	62 ans	67 ans
1968	170	62 ans	67 ans
1969	170	62 ans	67 ans
1970	171	62 ans	67 ans
1971	171	62 ans	67 ans
1972	171	62 ans	67 ans

Il est possible de demander un départ anticipé si vous pouvez justifier d'un handicap d'au moins 80% ou si vous vous êtes occupé d'un enfant avec un handicap d'au moins 80%. Cela peut aussi concerner les salariés qui ont commencé à travailler à 16, 17 ou 20 ans (carrière longue) ainsi que les travailleurs qui peuvent justifier de la pénibilité de leur emploi.