الاثنين، فبراير 13، 2012

المهندسة الدكتورة ليلى عبدالمنعم



مخترعة مصرية تخترع خرسانة مقاومة للزلزال بمساعدة آية قرآنية

المصدر : http://forum.alrams.net/showthread.php?t=308331#ixzz1mIddtabX
الرمس نت
مصرية تصنع خرسانة ضد الزلازل اعتماداً على آية قرآنية..

 

الانباء

توصلت عالمة مصرية الى اختراع يحمي المنشآت والمباني من مخاطر الزلازل وحصلت بموجبه على وسام الاستحقاق ضمن عشرة علماء على مستوى العالم تم تكريمهم في لندن. 

الاختراع الذي توصلت إليه المهندسة د. «ليلى عبد المنعم» يتمثل في تكوين خرسانة مسلحة من حوائط البيتومين من الحديد المنصهر معتمدة في اختراعها على آية قرآنية كريمة في سورة الكهف كمرجع أول في هذا الاختراع، وهي: (آتوني زبر الحديد حتى إذا ساوى بين الصدفين قال انفخوا حتى إذا جعله نارا قال آتوني أفرغ عليه قطرا ـ 96 سورة الكهف). 

تقول الخبيرة المصرية، بحسب ما نقلته صحيفة "الأنباء" الكويتية: توقفت أمام هاتين الآيتين وتدبرت موقف نزولهما جيدا وبعد عدة تجارب توصلت إلى تركيبة جديدة من «الخرسانة المسلحة» استخدمت فيها المواد نفسها التي اعتمد عليها ذو القرنين في إقامة الحاجز بين الجبلين من أحد منتجات البترول مضافا إليه الحديد المنصهر مع الإسفلت فتوصلت إلى خلطة شديدة التماسك ولها قدرة على مقاومة الزلازل. 

وقد ألهم الله سبحانه وتعالى ذا القرنين طريقة بناء حاجز بين جبلين مستخدما فيه بعض المواد التي تحول دون تأثره بأقوى الزلازل وهو الحاجز الذي يفصل بيننا وبين يأجوج ومأجوج. الدكتورة ليلى لها 100 اختراع.. حصلت من أجلها على جائزة الاستحقاق بلندن.. وقد مدحها أعضاء لجنة التحكيم قائلين: «أم المخترعين التي تعمل في صمت أبو الهول وشموخ الاهرامات».




توصلت عالمة مصرية لاختراع يحمى المبانى والمنشآت من مخاطر الزلازل، بمساعدة آية قرآنية وقد حصلت بموجبه على وسام الاستحقاق، وذلك ضمن عشرة علماء على مستوى العالم وتم تكريمها فى لندن.

فقد توصلت المهندسة الدكتورة ليلى عبدالمنعم   لهذا الاختراع الذى يتمثل فى تكوين خرسانة مسلحة من حوائط "البيوتمين"، من الحديد المنصهر معتمدة فى ذلك، على قوله تعالى على لسان ذى القرنين، "آتونى زبر الحديد حتى إذا ساوى بين الصدفين قال انفخوا حتى إذا جعله نارا قال آتونى أفرغ عليه قطرا"، الآية "96" سورة الكهف، وتقول الدكتورة ليلى: "توقفت أمام هاتين الآيتين وتدبرت موقف نزولهما جيدا، وبعد عدة تجارب توصلت إلى تركيبة جديدة من الخرسانة المسلحة، استخدمت فيها نفس المواد التى اعتمد عليها ذو القرنين فى إقامة الحاجز بين الجبلين من أحد منتجات البترول، مضافا إليه الحديد المنصهر مع الأسفلت، فتوصلت إلى خلطة شديدة التماسك ولها قدرة على مواجهة الزلازل .

وجدير بالذكر، أن الدكتورة ليلى لها 100 اختراع حصلت من خلالهم على جائزة الاستحقاق بلندن ولقد مدحها أعضاء لجنة التحكيم، قائلين: "هى أم المخترعين التى تعمل فى صمت أبو الهول وشموخ الأهرامات".
 

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Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ? Vérifié le 24 mai 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) L'inspection du travail est chargée de veiller à la bonne application du droit du travail. À ce titre, elle informe et conseille les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur les dispositions applicables à leur situation et réalise des contrôles sur les lieux de travail. Dans quelles situations peuvent-ils contacter l’inspection du travail ? Nous faisons un point sur la réglementation. Tout déplier Quelles sont les missions de l'inspection du travail ? Les missions de l'inspection du travail sont les suivantes : Informer : faciliter l'accès au droit permet un meilleur respect des lois et des règles Conseiller : adapter l'information aux employeurs et aux salariés sur les dispositions applicables à leur situation Concilier : servir de médiateur entre employeur et salariés lors d'un conflit collectif du travail Contrôler : vérifier l'application du droit du travail (santé, sécurité, représentation du personnel, durée du travail, travail illégal...) L'inspection du travail a également un pouvoir de décision. Dans certaines situations, l'employeur doit obtenir son autorisation avant d'agir. Dans quels cas l'employeur doit-il obligatoirement saisir l'inspection du travail ? L'employeur doit informer l'inspection du travail ou lui demander l'autorisation avant d'agir, notamment dans les situations suivantes : Demande d'autorisation d'une rupture conventionnelle ou d'un licenciement d'un salarié protégé Demande de dérogation aux durées maximales de travail Mise en place d'un dispositif d'horaires individualisés en l'absence de représentant du personnel Demande de dérogation à la réglementation du travail des jeunes Transmission du règlement intérieur de l'entreprise Dans quelles situations un salarié peut-il contacter l'inspection du travail ? Un salarié peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes : Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de durée de travail, de santé et de sécurité du personnel par exemple Harcèlement, discrimination au sein de l'entreprise Non respect de l'interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise Dans quelles situations un représentant du personnel peut-il contacter l'inspection du travail ? Un représentant du personnel peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes : Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi Si il considère que les conditions d'exercice de son mandat ne sont pas respectées Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de durée de travail, de santé et de sécurité du personnel par exemple Harcèlement, discrimination au sein de l'entreprise Non respect de l'interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise Manquements à certaines règles encadrant les stages des étudiants en milieu professionnel Dans quelles situations un employeur peut-il contacter l'inspection du travail ? Un employeur peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes : Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi Contrôle de l’inspection du travail au sein de l'entreprise ou réception d’un courrier émanant de l'inspection du travail Volonté de faciliter le dialogue social dans l'entreprise Souhait d'informer l’inspection du travail sur la situation de l'entreprise. L'inspection du travail peut-elle jouer un rôle de médiateur dans un conflit entre un employeur et ses salariés ? L'inspection du travail peut servir de médiateur en cas de litige collectif au sein d'une entreprise, à la demande des parties (grèves, blocage lors des négociations, ...). L'inspection du travail peut-elle régler un litige individuel entre un employeur et un salarié ? Non, car les agents de l'inspection du travail ne sont pas juges du contrat de travail. Ils n'interviennent pas dans les litiges individuels. Ils n'ont pas compétence, par exemple, pour arbitrer les conflits issus du pouvoir disciplinaire de l'employeur, du paiement ou du calcul du salaire, de la demande de prise de jours de congés payés, etc. Les agents de l'inspection du travail ne sont pas non plus compétents pour régler un conflit entre un salarié et un particulier employeur. Dans ces situations, il faut saisir le conseil de prud'hommes. Comment trouver les coordonnées de l'inspection du travail à contacter ? L'employeur doit afficher au sein de l'entreprise les coordonnées de l'inspection du travail compétente et le nom de l'agent en charge de l'entreprise. Il est également possible de retrouver les coordonnées de l'inspection du travail en utilisant le lien ci-dessous : Où s’adresser ? Direction régionale en charge de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) Le salarié peut-il contacter lui même l'inspection du travail ? Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel. Le salarié peut-il être sanctionné pour avoir contacté l'inspection du travail ? Non, le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail. Qui peut m'aider ?

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