الاثنين، نوفمبر 28، 2022

البرازيل تتأهل للدور الـ 16 بعد الفوز على سويسرا

 

كأس العالم 2022: البرازيل تتأهل للدور الـ 16 بعد الفوز على سويسرا

كاسيميرو يهدي منتخب السامبا بطاقة التأهل لدور الـ 16 في بطولة كأس العالم

صدر الصورة،AFP

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لاعب الارتكاز كاسيميرو (يسار) بعد تسجيله هدف التأهل لدور ثمن النهائي في كأس العالم

ضمِن منتخب البرازيل التأهل للدور ثُمن النهائي من بطولة كأس العالم، وذلك بعد فوزه على نظيره السويسري بهدف نظيف في الجولة الثانية من مباريات المجموعة السابعة.

وبهذا الفوز، أكدت البرازيل، حاملة اللقب خمس مرات، جدارتها بصدارة مجموعتها، التي تضمّ كلا من سويسرا في المركز الثاني، ثم صربيا والكاميرون في ذيل المجموعة .

ورغم غياب النجمين نيمار ودانيلو بسبب الإصابة، تمكّن منتخب السامبا من إحراز فوزه الثاني على التوالي في المونديال الذي تنظّمه قطر، بعد مباراة صربيا التي انتهت بفوز البرازيل بهدفين دون رد.

وسجل لاعب الارتكاز كاسيميرو هدف البرازيل في الزاوية البعيدة من مرمى سويسرا، في الدقيقة 83 من عمر المباراة التي أقيمت على استاد 974.

وألغت تقنية الفيديو هدفا للبرازيل سجله المهاجم فينيسيوس جونيور في الدقيقة 64 من عمر المباراة.

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وواجه منتخب سويسرا ضغطا في معظم أوقت المباراة، ولم يشكل خطرا هجوميا يُذكر على الخصم ، دون تسديد كرة واحدة على مرماه.

وبدت المباراة متجهة صوب التعادل السلبي حيث ساد الحذر في البداية، قبل تألّق كاسيميرو الذي أثبت جدارته من قلب الدفاع رغم تُخمة فريقه بالمهاجمين.

واعتمد فريق السامبا تكتيك التمريرات السريعة المتبادلة قبل أن يُهدي البديل رودريغو تمريرة بينية لـ كاسيميرو الذي سدّد الكرة بظاهر القدم في الزاوية البعيدة لحارس مرمى المنتخب السويسري سومر.

على الجانب الآخر، ومع تقدّم المباراة، تخلّى الفريق السويسري عن موقفه الدفاعي الحذِر، لكن دون القدرة على الوصول لمرمى الفريق البرازيلي.

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Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ? Vérifié le 24 mai 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) L'inspection du travail est chargée de veiller à la bonne application du droit du travail. À ce titre, elle informe et conseille les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur les dispositions applicables à leur situation et réalise des contrôles sur les lieux de travail. Dans quelles situations peuvent-ils contacter l’inspection du travail ? Nous faisons un point sur la réglementation. Tout déplier Quelles sont les missions de l'inspection du travail ? Les missions de l'inspection du travail sont les suivantes : Informer : faciliter l'accès au droit permet un meilleur respect des lois et des règles Conseiller : adapter l'information aux employeurs et aux salariés sur les dispositions applicables à leur situation Concilier : servir de médiateur entre employeur et salariés lors d'un conflit collectif du travail Contrôler : vérifier l'application du droit du travail (santé, sécurité, représentation du personnel, durée du travail, travail illégal...) L'inspection du travail a également un pouvoir de décision. Dans certaines situations, l'employeur doit obtenir son autorisation avant d'agir. Dans quels cas l'employeur doit-il obligatoirement saisir l'inspection du travail ? 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Un représentant du personnel peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes : Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi Si il considère que les conditions d'exercice de son mandat ne sont pas respectées Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de durée de travail, de santé et de sécurité du personnel par exemple Harcèlement, discrimination au sein de l'entreprise Non respect de l'interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise Manquements à certaines règles encadrant les stages des étudiants en milieu professionnel Dans quelles situations un employeur peut-il contacter l'inspection du travail ? Un employeur peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes : Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi Contrôle de l’inspection du travail au sein de l'entreprise ou réception d’un courrier émanant de l'inspection du travail Volonté de faciliter le dialogue social dans l'entreprise Souhait d'informer l’inspection du travail sur la situation de l'entreprise. L'inspection du travail peut-elle jouer un rôle de médiateur dans un conflit entre un employeur et ses salariés ? L'inspection du travail peut servir de médiateur en cas de litige collectif au sein d'une entreprise, à la demande des parties (grèves, blocage lors des négociations, ...). L'inspection du travail peut-elle régler un litige individuel entre un employeur et un salarié ? Non, car les agents de l'inspection du travail ne sont pas juges du contrat de travail. Ils n'interviennent pas dans les litiges individuels. Ils n'ont pas compétence, par exemple, pour arbitrer les conflits issus du pouvoir disciplinaire de l'employeur, du paiement ou du calcul du salaire, de la demande de prise de jours de congés payés, etc. Les agents de l'inspection du travail ne sont pas non plus compétents pour régler un conflit entre un salarié et un particulier employeur. Dans ces situations, il faut saisir le conseil de prud'hommes. Comment trouver les coordonnées de l'inspection du travail à contacter ? L'employeur doit afficher au sein de l'entreprise les coordonnées de l'inspection du travail compétente et le nom de l'agent en charge de l'entreprise. Il est également possible de retrouver les coordonnées de l'inspection du travail en utilisant le lien ci-dessous : Où s’adresser ? Direction régionale en charge de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) Le salarié peut-il contacter lui même l'inspection du travail ? Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel. Le salarié peut-il être sanctionné pour avoir contacté l'inspection du travail ? Non, le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail. Qui peut m'aider ?

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